animalier qui fait la traite d'une vache

Un employeur de choix!

Avantages à travailler au CHUV : des emplois stimulants!

  • Accès à de nombreuses formations continues via une plateforme web;
  • Rabais employé(e) sur les services vétérinaires;
  • Compte employé(e) d’établissement vétérinaire chez notre fournisseur principal (incluant des rabais sur de la nourriture pour animaux de compagnie et sur plusieurs produits);
  • Rabais  au marché VIP de Hill’s;
  • Rabais chez Crémanimo;
  • Rabais pour couverture d’assurances médicales pour animaux de compagnie;
  • Tarif préférentiel aux Jardins Daniel A. Séguin;
  • Rabais corporatif chez Énergie Cardio;
  • Réseau cyclable à proximité;
  • Accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques.

Avantages à travailler à l’Université de Montréal : un environnement humain!

  • Réduction de la semaine de travail en été sans désavantage financier (après 60 jours travaillés);
  • Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
  • Accès à une multitude de services UdeM gratuits ou à prix réduit :
    • Cliniques d’optométrie (10 % de rabais sur les montures);
    • Clinique de nutrition (rabais de 5 $ applicable aux consultations de 60 ou 90 minutes);
    • Clinique de kinésiologie (première consultation gratuite);
    • Clinique juridique (consultation juridique gratuite sur rendez-vous);
    • CEPSUM (25 % de rabais sur tous les forfaits d’abonnement);
    • Ciné-Campus (rabais de 20 % à la projection de 17 h 15);
    • Les Belles heures (50 % de rabais sur les billets).

Rabais chez:

  • BIXI: 10 % de rab​ais sur l’abonnement annuel et mensuel pour vous, ainsi que votre famille;
  • Telus : jusqu’à 30% de rabais sur les forfaits TELUS Sans Tracas.

Avantages des postes réguliers

  • Allocation généreuse de congés et de vacances annuelles ;
  • Un régime de retraite à prestations déterminées;
  • Un régime d’assurances collectives (maladie, dentaire, vie, invalidité);
  • Un programme de congé de maternité et paternité bonifié par l’UdeM pour les nouveaux parents;
  • Un programme d’exonération des frais de scolarité (UdeM, HEC, Polytechnique) pour les employé(e)s, leur conjoint(e) et leurs enfants;
  • La possibilité de prendre un congé sans solde ou à traitement différé.