Remplacement temporaire 3 mois, avec possibilité de prolongation
Située en plein coeur de la ville de Saint-Hyacinthe, la Faculté de médecine vétérinaire (FMV) de l’Université de Montréal est la seule unité d’enseignement et de recherche en médecine vétérinaire au Québec et la seule Faculté de médecine vétérinaire francophone en Amérique. Son Centre hospitalier universitaire vétérinaire et son Centre de diagnostic vétérinaire lui permettent non seulement de répondre aux besoins de la société en formant, selon les plus hauts standards, des médecins vétérinaires et des spécialistes en santé et en bien-être animal, en sécurité alimentaire et en santé publique, mais également d’offrir une expertise unique au Québec. Au quotidien, les membres de sa grande équipe assurent un leadership par leur engagement dans l’enseignement et la recherche et participent à une foule de projets innovants qui ont d’importantes retombées sur la collectivité. Pour tout savoir sur la FMV et découvrir l’effervescence de sa vie facultaire, visitez notre site Web
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
- Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines.
- Vous avez la capacité de rallier vos partenaires vers un objectif commun. Vous savez influencer positivement.
- Vous êtes créatif(ve) dans la recherche de solutions, dynamique et capable de vous adapter avec flexibilité à la nouveauté.
- Vous êtes un(e) habile communicateur(trice) et démontrez un leadership mobilisateur.
- Votre souci du détail, votre autonomie et votre sens de l’organisation vous distinguent.
- Vous aimeriez mettre vos compétences au service d’une organisation qui forge la société de demain.
Vos défis au quotidien
- Assumer les responsabilités relatives à l’administration des ressources humaines et à l’application des conventions collectives.
- Diriger, coordonner et superviser le personnel de soutien hospitalier. Distribuer le travail et faire un suivi des activités quotidiennes. Accueillir et s’assurer de la formation de ses employé(e)s.
- Évaluer les besoins et effectuer le processus d’embauche des étudiant(e)s ainsi que la gestion des horaires.
- Être responsable des différentes vérifications à effectuer en lien avec Synchro-RH (salaires, remboursements divers, liste des remplaçant(e)s, etc.).
- S’assurer du respect des normes en matière de santé et de sécurité au travail tant pour les employé(e)s que les usagers.
- Développer et rédiger des protocoles de travail pour améliorer la gestion opérationnelle et proposer des correctifs ou de nouveaux protocoles au besoin. Analyser, rédiger des rapports et soumettre des recommandations (statistiques de soins d’animaux, inventaires, temps supplémentaire, absences, etc.).
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en administration ou en gestion des opérations. Un diplôme de technicien(ne) en santé animale pourrait être considéré.
- Minimum d’une (1) à deux (2) années d’expérience en gestion de personnel.
- Connaissances dans l’application de conventions collectives.
- Expérience de l’application des processus administratifs d’une organisation complexe.
- Bonne connaissance des différents logiciels et outils de bureautique (incluant les logiciels de bases de données).
Notre promesse employeur
- Un salaire compris entre 63 659 $ et 90 804 $ en fonction de votre expérience
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Date de début : dès que possible
Lieu de travail : Campus de Saint-Hyacinthe
Soumettre votre candidature
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae (CV) et votre lettre de présentation par courriel à fmvcv@umontreal.ca .
Merci!
Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, le CHUV invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes vivant avec des limitations et qui en font la demande. Le CHUV et l’UdeM adoptent une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables. Elle encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. En savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion à l’UdeM.